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如何处理外包

yanhuaju.com.cn 我们必须清楚地确定未来的企业不能“旅行”,并将教育和培训计划的目标定为特定的“内包”机会。 此外,跨越全球边界的合资企业也可能有助于本地和国际工人的共同利益。许多小型网络公司雇用海外设计工作者;通过交叉采购,资源有限的本地公司能够提供更具竞争力的产品。缺乏商业基础设施和客户群的海外工人仍然能够找到合适的工作。 税务公司进行外包 选择外包的公司 - 现在是财富500强中的大多数 - 应该被要求利用一小部分外包储蓄来资助工人的保留或再培训。通过制定这样的计划,公司也会向员工展示一个超过底线的关注点。如果联邦政府强制要求,任何公司都无法赢得不公平的竞争优势。   扩大职业培训,重点关注未来 目前联邦和州一级的培训支持体系需要进行认真的改革。除了优越的资金外,还需要更多的灵活性来关注明天,而不是昨天。我们应该把我们最好的头脑放在工作上,找出即将上线的机会。家庭技术集成,按需计算和网络电话等行业只是即将破产的IT服务行业浪潮的几个例子。我们的工人准备好了吗 对未来的教育 某些企业领导人最近认为就业机会正在海外,因为我们的教育体系不能满足需求。相对于外包,这只是一个烟幕。我们已经知道,我们有一个过时的小学和中学教育系统,它没有能力为未来服务。但我们现在也有大量高技能工人。 是的,我们绝对需要培养更多的知识工作者,使他们成为高度独立,批判性的思想家,能够轻松组织,多任务和利用先进的技术工具。但这与目前的成本削减趋势是一个m.ssmtgs.cn单独的问题。在我们的社会决定投资公立和私立学校系统之前,企业牟利者将方便地以教育为借口。 研究下一代工作 谁在实际识别和开发培训计划?没有人!   了解失业情景的成本 我们需要更好地了解失业的社会和经济成本,并为痛苦和破坏提出补救措施。鉴于我们的技术和快速访问,我们花了很长时间才认识到经济的重大变化似乎很可怜。我们需要开发一个“实时”分析系统,以帮助我们即时适应。如果这一点到位,我们在谈判国际贸易协定时会感到更加安全。这些协议可能不再被视为贸易理论实验,而是精心制定的社会契约,也尊重工人和消费者的权利和愿望。   全球化是不可阻挡的;任何人甚至普遍意识到全球商业,技术和文化中发生的海洋变化都知道这一点。然而,它可以更好地塑造为经济和人类服务。互联网及其前身只是加快了几十年前开始的外包趋势。工人不再需要跨越实际边界才能获得更好的工作,公司也不需要重新安置以获得更便宜的劳动力。知识工作者像网络空间一样灵活可用。 同样重要的是,现代跨国公司是一种民族国家,对其股东及其领导人的忠诚度始终如一,对国家,社区或人民的福祉关注度过低。中小型企业最终可能会以较小的足迹走上类似的道路。     鉴于这些现实,我们如何处理外包?答案不一定涉及国会立法或*惠普。一个根本的答案在于当地的企业家精神,以及更大规模和更具创造性的基层事业。除了快速反应的劳动力系统外,成功还需要区域和国家的支持,以及前瞻性教育和培训计划的审查。让我们继续吧!www.salon88.cn

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