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微软

asaiqing6767.cn 拥有加州大学洛杉矶分校计算机科学博士学位的Sorkin表示,根据微软高级经理的推荐,他于2000年首次收到微软总部位于华盛顿州雷德蒙市的邀请。 但他回忆说,而不是试图赢得他作为一个奖项的前景--Sorkin专注于操作系统设计和计算机安全,以及其他领域 - 微软采访者用技术“流行测验”挑战他。他说,没有人试图在公司或工作上出售他。他撤回了他的申请。 底线: 现在该软件制造商发现自己与众多新创企业和已建立的竞争对手争夺人才,但它正在努力招聘。  关于招聘的更多故事 然后,在过去的一年里,微软打电话给Sorkin说它已安排与他进行电话采访以获得另一份工作。他没有申请,也没有人问过他是否感兴趣。 “它表现出一定程度的傲慢和推定,”索尔金说。这种做法也适得其反:这位顾问在加利福尼亚州洛斯加托斯和亚利桑那州梅萨之间分道扬and,并没有加入这家软件制造商。 微软不会评论Sorkin的说法。但他是雷蒙德内外的众多观察者之一,他们对公司招募和保留其员工的方式提出疑问。这个问题已经凸显出来,部分原因是微软内部招聘人员Gretchen Ledgard发表了评论,她抨击了她公司的一些经理,他们认为每个人都想为微软工作。 Ledgard的评论也揭开了关于微软人事实践的更广泛辩论的帷幕,微软现在发现自己与众多新创企业竞争人才,并建立了谷歌,IBM和索尼等竞争对手。 对盖茨,鲍尔默和工作人员提出的指控:求职人员被微软的傲慢所取代,公司广泛的面试过程不利于招聘新的思想家。 负责招聘的总经理Abilio Gonzalez表示,该公司正在努力改变其长期以来在招聘方面的傲慢态度。他表示微软正试图让求职者相信这家全球最大的软件公司是一个很好的工作场所,“而不是假设每个人都希望在微软工作。”微软称,目前约有90%的职位接受了这些工作 - 这一比neckheadsurgery.cn例高于过去几年。 雷德蒙德在一艘更大的船上 当然,微软正试图在扩展到桌面搜索等新领域的同时捍卫自己在操作系统中的地位,并不是唯一一个面临竞争员工竞争更加艰难的环境。 一般而言,大型科技公司面临的挑战包括美国学生对计算领域的兴趣减弱,他们看到科技行业动摇,离岸外包出现。比尔盖茨主席本人最近走上了说服学生考虑计算职业生涯的道路。 成熟技术人员的另一个共同难点是复兴初创企业。硅谷执行搜索公司Spencer Stuart的董事总经理Jonathan Vi*al表示,在互联网泡沫破灭之后,大公司更容易吸引和留住人才。在这么多初创公司倒闭后,“许多人选择保持稳定,”维巴尔说。 风险资本投资再次上升,这意味着那些有更大风险和更小风险的人有更多的机会      雇主。去年投资的风险投资金额仅为互联网峰值期间投资初创企业的五分之一。尽管如此,有证据表明科技的大枪再次变得越来越难。 总部位于旧金山的招聘公司Coit Staffing的总裁蒂姆法瑞利说:“人们肯定会从Oracles和Microsofts跳船到中小型公司。” 然后是微软特有的人才挑战。其中包括该公司作为科技界“邪恶帝国”的声誉。这一声誉部分是由于法院调查结果表明该软件制造商滥用其垄断地位,以及微软对开源软件运动的反感。 虽然微软通常被评为“财富”杂志在美国工作的100家最佳公司之一,但其排名却在今年下滑至有史以来的最低水平。该公司在1998年排名第八,从2002年到2004年排名在20年代,今年公司跌至第57位。 它的高管们承认最近几个月的招聘头痛。例如,根据去年年底的“西雅图时报”报道,微软的Windows首席执行官吉姆·阿尔钦(Jim Allchin)承认谷歌已经吸引了一些软件巨头的人才,并表示微软在大学生中的吸引力可能已经减弱。 此外,该公司的减员houtmanbiz.cn

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